Страхование жизни
Страховой калькулятор
Коллективное страхование
Карта жизни



 

 

Добровольное коллективное страхование жизни

Как показывает практика корпоративное страхование жизни и работоспособности сотрудников является достаточно эффективным инструментом кадровой политики.

Сложившиеся на рынке жесткие конкурентные условия требуют от компаний постоянно повышать эффективность своей деятельности. Основой стабильности и процветания любой компании являются квалифицированные кадры. Необходимость привлечения и удержания специалистов высокого класса привела к тому, что многие компании стремятся поднять уровень социальной защиты своих сотрудников. Подобные меры снижают нежелательную для компании текучесть кадров.

Страхование жизни позволяет материально стимулировать сотрудников, не повышая их заработную плату. Более того, весь объем страховых платежей можно отнести на валовые расходы компании.

Многие люди, получающие сегодня достойную зарплату, озабочены тем, что материальное благополучие их семей может в любой момент пошатнуться вследствие неожиданной потери здоровья, трудоспособности, жизни. Семейный бюджет не всегда позволяет откладывать средства на будущие расходы. Компания, помогающая своим сотрудникам в разрешении этих проблем, значительно выигрывает тем самым в плане социальной политики. И всего этого можно добиться с помощью страхования жизни.

Законодательные изменения в сфере страхового бизнеса создали условия для высоких темпов роста рынка страховых услуг в Украине. В частности, новый импульс был получен также после того, как украинское законодательство позволило заключать договора страхования в иностранной валюте, это позволяет выбирать, в каком эквиваленте будет номинирован полис.

Украинские страховщики добились включения в проект Налогового кодекса нормы, согласно которой доход, направленный гражданами на долгосрочное страхование жизни, будет исключаться из суммы налогообложения. Наши программы страхования позволяют застраховать сотрудников на случай потери трудоспособности, критических заболеваний, смерти, предоставят возможность накопить дополнительные денежные средства, а также обеспечить им дополнительную пожизненную пенсию.

Интерес предприятия (страхователя):

• Страхование жизни – это эффективный механизм осуществления социальной и кадровой политики на предприятии.
• Предприятие является Страхователем и самостоятельно определяет круг Застрахованных лиц.
• Страхователь определяет Выгодоприобретателей по каждому страховому случаю. В частности, Выгодоприобретателями могут выступать:
  Страхователь;
  Застрахованное лицо;
  Лицо, указанное сотрудником в качестве Выгодоприобретателя;
  Страхователь, Застрахованное лицо и Выгодоприобретатель в определяемой Страхователем пропорции.
• В течение всего срока страхования предприятие-страхователь имеет право изменять круг Застрахованных лиц, Выгодоприобретателей по заключённому договору страхования жизни.
• В случае увольнения сотрудника в течении действия договора страхования, предприятию-страхователю выплачивается выкупная сумма, за счёт которой оно имеет возможность принять на работу квалифицированного специалиста или обучить нового.
• Для программы со сроком оплаты взносов 10 лет и больше, страховые платежи в размере до 15% от заработной платы сотрудников, полученной им в течении года, относятся к валовым расходам предприятия (согласно п.5.6.2. Закона Украины «О налогообложении прибыли предприятия»).
• Возможность дополнительного поощрения своих сотрудников без увеличения заработной платы и, соответственно, без всех предусмотренных законодательством начислений.
• Возможность удержания своих сотрудников на длительный срок, их дополнительная мотивация и привлечения новых квалифицированных специалистов.
• Суммы последующих страховых выплат будут ежегодно увеличиваться за счёт дополнительного инвестиционного дохода, полученного от выгодного размещения страховой компанией средств накопленных страховых резервов.
• Формирование положительного, социально-ориентированного имиджа предприятия в глазах деловых партнёров и членов семей работников предприятия.
• Все застрахованные работники будут иметь скидки при индивидуальном страховании жизни.
• Страховое покрытие действует на территории всего мира.
• Страховые выплаты при наступлении страховых случаев осуществляются на протяжении 15 дней с момента предоставления всех необходимых документов, а в случае смерти Застрахованного лица – на протяжении 3 дней, что позволяет получить деньги именно в тот момент, когда они больше всего необходимы. Все сроки оговариваются индивидуально в Договорах (Полисах), исходя из пожеланий и особенностей работы клиента.

Одним из принципов работы компании является индивидуальный подход работы к клиенту.

Интерес сотрудника, застрахованного предприятием:

• Сотрудник по окончании срока действия Договора страхования получит от страховой компании значительную денежную сумму, накопленную за счёт средств предприятия-страхователя и увеличенную за счет инвестиционного дохода. Она может выплачиваться сотруднику в виде:
  единоразового платежа;
  ренты (на определённый срок или пожизненной);
  дополнительной пенсии (ежемесячных платежей, начинающихся по достижении пенсионного возраста).
• В случае смерти работника его семья имеет возможность получить существенную материальную поддержку.
• Страховые взносы, уплаченные предприятием-страхователем по долгосрочному договору страхования жизни в пользу работника, не включаются в совокупный налогооблагаемый доход последнего.

ЗАО СК «Теком-Жизнь» предлагает широкий спектр страховых продуктов, гарантирующих выплаты при достижении определенного возраста, потере трудоспособности, заболевании критической болезнью или уходе из жизни. Разработанные специалистами нашей компании полисы различаются по степени страховой защиты, стоимости, периодичности оплаты взносов и другим условиям страхования.

Наши андеррайтеры готовы просчитать и предложить Вашему вниманию пакет страховых программ подобранных именно для Вашего предприятия, с учётом всех необходимых пожеланий и предложений.

Для расчёта индивидуальной программы страхования жизни для Ваших сотрудников необходимы следующие минимальные данные: год рождения, пол, должность и средняя годовая заработная плата.

Филиалы СГ Теком: Одесса Киев Донецк Днепропетровск Харьков Измаил Львов Запорожье Симферополь